هل يؤثر الإنهاء على العمل في المستقبل؟
يتم فسخه قانونيا من أ ليس للشركة أي تأثير مباشر على آفاق حياتك المهنية المستقبلية. بشكل غير مباشر ، قد لا يرغب المرء في استخدام شركة تم إنهاؤه بسبب الأداء.
هل يمكن لأصحاب العمل معرفة ما إذا كنت مطرودًا؟
يتساءل بعض الموظفين عما إذا كان بإمكان صاحب العمل معرفة ما إذا كان قد تم فصلهم من العمل السابق ، حتى لو لم يكشفوا عن هذه المعلومات. الجواب هو نعم لأن صاحب العمل الحالي يمكنه الاتصال بأي صاحب عمل سابق للاستعلام عن الموظف وأدائه ولماذا انتهى العمل.
هل يجب أن أخبر صاحب عمل محتمل أنني قد طردت من العمل؟
الجواب المختصر هو "رقم.هذا لا يعني أنه يجب عليك أن تكذب أو تحاول خداع صاحب العمل. هذا يعني ببساطة أنه ما لم يسألوا على وجه التحديد عن سبب تركك للوظيفة ، فأنت لست ملزمًا بالكشف عن التفاصيل مقدمًا. يكون هذا أسهل في التعامل معه عند حدوث الإنهاء قبل أكثر من وظيفة أو وظيفتين.
هل يمكن لصاحب العمل السابق الكشف عن سبب فصلي؟
أرباب العمل لا يحظر عليهم القانون من الكشف إلى صاحب عمل محتمل - الذي يدعو للإشارة إلى موظف سابق - الأسباب التي تركها الموظف ، طالما أن المعلومات التي يشاركها صحيحة. ... هذا صحيح - لا توجد إشارات لأي شخص - حتى أفضل موظفيهم (السابقين).
ما يظهر في الواقع في فحص التحقق من العمل
هل يمكن لصاحب العمل أن يخبر شركة أخرى عن سبب إنهاء خدمتك؟
رقم، لا يحتاج صاحب العمل بشكل عام إلى إخبار الموظف لماذا تم طرده. لا يوجد قانون يتطلب تفسيرا. ومع ذلك ، إذا كان هناك عقد عمل ، فقد يتطلب العقد واحدًا.
هل يمكنني القول إنني استقلت إذا تم فصلي؟
ولكن هل من الممكن / القانوني الاستقالة بعد أن أخبروني أنني مطرود؟ لا ، لا يجب عليك الإقلاع عن التدخين. لا يوجد نوع من "السجل الدائم لصاحب العمل" ، وسوف يؤكد معظم أصحاب العمل فقط التواريخ التي عملت فيها هناك وما إذا كنت مؤهلاً لإعادة التوظيف.
كيف أشرح طردي من العمل في مقابلة؟
نصائح لشرح إنهاء في مقابلة
- معالجة إنهاء عقلك.
- تأمين مرجع إيجابي من وظيفتك المنتهية.
- تحدث بشكل إيجابي.
- كن واثقا.
- اجعل شرحك موجزًا.
- اشرح ما تعلمته.
- تحكم في المحادثة.
- تدرب على استجاباتك.
هل يجب أن تذكر طردك في مقابلة؟
كن صريحًا دائمًا حول سبب إنهاءك من منصب سابق. نظرًا لأن الأشخاص يتم التخلي عنهم لمجموعة متنوعة من الأسباب المختلفة ، يجب أن تحاول إعطاء صاحب العمل المحتمل التفسير الأكثر موضوعية الذي يمكنك القيام به.
هل من المقبول ترك وظيفة خارج سيرتك الذاتية؟
قم بتضمين الوظائف التي قضيت فيها عامًا أو أكثر في منصب واحد. إنها ذات صلة بالوظيفة التي تبحث عنها. إن ترك الوظائف الصغيرة من السيرة الذاتية أمر جيد عندما لا تضيف أي شيء إلى المنصب الجديد، ولكن إذا كانت المهارات والخبرات تتماشى مع الوظيفة الجديدة ، فقم بتضمينها في سيرتك الذاتية.
هل يمكنك إعادة التوظيف بعد إنهاء خدمتك؟
الموظفون الذين تم فصلهم من العمل لسبب ما أو تركوا عملهم غير مؤهلين لإعادة التوظيف. إذا كانت هناك أسباب وجيهة لإعادة تعيين هؤلاء الموظفين ، فيجب على الإدارة العليا الموافقة أولاً على القرار. تتضمن الأسباب "الجيدة" على سبيل المثال لا الحصر: قرارات المحكمة التي تلزم شركتنا بإعادة تعيين موظف.
هل أكذب بشأن طردي؟
إن قول الحقيقة في طلب وظيفة أو في مقابلة - حتى لو كان مؤلمًا - يمكن أن يجعلك في الواقع تحب صاحب العمل المحتمل ، خاصة إذا قمت بشرح الظروف التي أدت إلى إنهاء الخدمة. لا تتطوع بحقيقة أنك طُردت من العمل ما لم يُطلب منك ذلك تحديدًا - لكن لا تفعل ذلك تكذب حيال ذلك إذا كنت كذلك.
هل يجب أن تستقيل قبل أن تطرد من العمل؟
ابدأ بالنظر في شكل عملك في المستقبل. إذا كان لديك عمل آخر اصطف، فربما يكون من المنطقي الإقلاع عن التدخين بدلاً من الانتظار حتى يتم طرده. إذا لم يكن لديك وظيفة في قائمة الانتظار ، فإن انتظار طردك قد يمنحك مزيدًا من الوقت للبحث عن وظيفة مع الاستمرار في الحصول على أجر.
هل يؤثر إنهاء الخدمة على البطالة؟
هل يمكنك جمع البطالة إذا أطلقت؟ يحدد قانون الولاية ما إذا كان الموظف المفصول يمكنه تحصيل البطالة. بشكل عام ، الموظف الذي يتم فصله من العمل لسوء السلوك الجسيم غير مؤهل للحصول على المزايا ، إما كليًا أو لفترة زمنية معينة (غالبًا ما تسمى "فترة عدم الأهلية").
هل الفصل بدون سبب يؤثر على التوظيف في المستقبل؟
هل يؤثر الإنهاء على التوظيف في المستقبل؟ حقيقة أن شخصًا ما تم إنهاء خدمته لا يؤثر على وظيفته التالية. ... علاوة على ذلك ، لا يُطلب من الموظف الإفصاح عن الوظيفة السابقة ، وسيسأل عدد قليل من أصحاب العمل المحتملين عن الوظيفة السابقة ما لم يكن هناك شيء تم الكشف عنه بالفعل في السيرة الذاتية لمقدم الطلب.
يتم إنهاء نفس مطلقة؟
الطرد يعني ذلك أنهت الشركة عملك لأسباب خاصة بك. قد يشار إلى هذا أيضًا بعبارة "تم إنهاؤها" من قبل بعض الشركات. يختلف الاستغناء عن العمل ، ويعني أن الشركة ألغت منصبك لأسباب إستراتيجية أو مالية وليس بسبب أي خطأ منك.
ماذا أضع في الطلب إذا تم فصلي؟
إذا كنت تفضل ذلك ، يمكنك ببساطة كتابة "انتهت الوظيفة" ، "تم تسريحهم، "أو" تم إنهاؤه "في طلبك. يوصى بهذا لأن هدفك من تقديمك وسيرتك الذاتية هو الحصول على مقابلة. ولديك فرصة أفضل بكثير للتعامل مع المشكلة شخصيًا مقارنة بالتعامل معها على الورق.
ماذا أقول بدلا من أن أطرد؟
عبارات لاستخدامها عندما تحتاج إلى طريقة أفضل لقول "أطلق"
- نحن نتركك تذهب
- نعتقد أنه سيكون من الأفضل لك العمل لدى شركة أخرى.
- لم تعد هناك حاجة لخدماتك هنا.
- نحن نقوم بتقليص حجم الشركة.
- نحن نعيد هيكلة قسمنا.
- نحن نقوم بإنهائك.
- لقد انتهى عملك هنا.
ما الذي يجب أن أضعه كسبب للمغادرة إذا تم فصلي؟
احتفظ بشرح سبب طردك بشكل مباشر ومختصر. ضع في اعتبارك استخدام مصطلحات مثل ، "ترك" أو "انتهت الوظيفة، "في استنتاجك. قدم أي تفاصيل ذات صلة دون استخدام لغة سلبية عن صاحب العمل السابق.
كيف تفسر إنهاء بدون سبب؟
عندما يتم إنهاء الموظف بدون سبب ، فهذا يعني تم التخلي عنهم ، ولكن ليس لسوء السلوك الجسيم في مكان العمل (يُعرف أيضًا باسم الإنهاء "لسبب"). قد تشمل الأسباب الكامنة وراء الإنهاء بدون سبب إعادة الهيكلة أو خفض التكاليف أو إعادة التنظيم أو ضعف أداء العمل.
ماذا يحدث إذا تم إنهاء وظيفتك؟
الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم من قبل صاحب العمل لديهم حقوق معينة. موظف له الحق في الحصول على شيك الراتب النهائي وخيار استمرار تغطية التأمين الصحي، وقد تكون مؤهلة أيضًا لمكافأة نهاية الخدمة وتعويضات البطالة.
ماذا أفعل إذا تم فصلي؟
7 أشياء يجب القيام بها على الفور إذا أطلقت النار عليك
- اطرح الأسئلة الصحيحة.
- تفاوض على شروط مغادرتك.
- تحقق مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة.
- تواصل مع شبكتك.
- ابدأ في تنظيف سيرتك الذاتية.
- تعيين تنبيهات الوظائف.
- كن مؤمنا بنفسك.
هل من الأفضل أن أقول إنك استقلت أو طُردت من العمل؟
من الأفضل نظريًا لسمعتك إذا استقالت لأنه يجعل الأمر يبدو أن القرار كان لك وليس لشركتك. ومع ذلك ، إذا غادرت طواعية ، فقد لا يحق لك الحصول على نوع تعويض البطالة الذي قد تحصل عليه إذا تم فصلك من العمل.
هل من الأفضل أن تطرد من العمل أم تستقيل؟
يخدع: الإقلاع يمكن أن يجعل من الصعب متابعة الإجراءات القانونية في وقت لاحق. إذا كنت ترغب في رفع دعوى إنهاء خاطئ أو دعوى انتقامية ضد صاحب العمل ، فسيكون من الصعب جدًا القيام بذلك إذا استقالت طواعية ، كما أشار ستيغر. "إذا غادرت عمدًا ، في كثير من الحالات ، فإنك تخسر تلك المطالبات.
هل يمكن لصاحب العمل السابق أن يسيء إليك؟
باختصار ، نعم. لا توجد قوانين فيدرالية تقيد ما يمكن لصاحب العمل قوله أو لا يمكن أن يقوله عن موظف سابق. ومع ذلك ، فإن بعض أصحاب العمل حذرون للغاية بشأن ما يفعلونه ولا يقولون لتقليل مسؤوليتهم في حالة رفع دعوى قضائية.