ما هو موقف DEI؟
عند مناقشة مبادرات التنوع في مكان العمل أو في المنظمات الأخرى ، يشير العديد من المهنيين إلى مصطلح DEI ، الذي يعني التنوع والمساواة والشمول.
ما هو الغرض من DEI؟
معنى DEI
الإنصاف هو عملية ضمان أن العمليات والبرامج محايدة وعادلة وتوفر نتائج ممكنة متساوية لكل فرد. الإدماج هو ممارسة ضمان شعور الناس بالانتماء في مكان العمل.
ماذا تعني كلمة Dei في التعليم؟
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول (DEI) هو أولوية رئيسية للعديد من الكليات والجامعات.
ما هي استراتيجية دي؟
استراتيجية DEI: تحديد الغرض من DEI ، الرؤية ، القيم
زراعة ثقافة منتجة وجذابة في مكان العمل ، تجربة أفضل للعملاء أو المستخدمين النهائيين ، أو البحث الذي يظهر أن الفرق المتنوعة تؤدي إلى مخرجات أفضل وزيادة الإنتاجية.
كيف تكون جادًا بشأن التنوع والشمول في مكان العمل | جانيت ستوفال
ما هي العناصر الستة للقيادة الشاملة؟
هذه الصفات الالتزام والشجاعة وإدراك التحيز والفضول والذكاء الثقافي والتعاون.
من أين أبدأ بـ DEI؟
سبع خطوات لبدء رحلة DEI الخاصة بك
- كن صريحا بشأن مكانك اليوم. ...
- حدد رؤيتك ورسالتك. ...
- جند "وكلاء التغيير" الداخليين ، ثم قم بتمكينهم. ...
- قم ببناء ثقافتك الحالية بطريقة أصيلة. ...
- تواصل بأمانة وبشكل متكرر. ...
- قُد من "أعلى لأسفل" و "من أسفل لأعلى" في وقت واحد.
ما سبب أهمية DEI؟
ببساطة ، يساعد تعزيز برامج DEI القوية كل موظف على الظهور كل يوم دون خوف من أن يكون على طبيعته. هذا يعزز درجات أعلى من المشاركة والإنتاجية والابتكار التي تساهم في زيادة الإيرادات.
كيف تقوم بتدريب Dei؟
منذ تطوير هذا البرنامج باستخدام جهد جماعي متعدد الوظائف من سبع خطوات ، شهدنا المزيد من النجاح والمشاركة من أعضائنا.
- افهم جمهورك. ...
- تحديد الأهداف والقياس. ...
- استخدم مجموعة متنوعة من نقاط اللمس. ...
- قم بإشراك الأعضاء في جهود التوعية الخاصة بك في DEI. ...
- القياس ، التقييم ، التطور.
ماذا يعني الإنصاف في DEI؟
تشير حقوق الملكية إلى الممارسات والسياسات العادلة والعادلة التي تضمن ازدهار جميع أعضاء مجتمع الحرم الجامعي. تختلف الإنصاف عن المساواة في أن المساواة تعني ضمناً معاملة الجميع كما لو كانت تجاربهم هي نفسها تمامًا.
كيف تتحدث عن DEI؟
كيفية نقل محادثات DEI إلى ما بعد مجرد التحدث
- قم بالبحث لفهم نطاق المشكلة. ...
- اخبز DEI في كل قرار بشأن اتخاذ القرار. ...
- الأشياء اليومية مهمة أيضًا. ...
- تتبع الفوائد وعمل دراسة جدوى.
كيف تبدأ محادثة مع DEI؟
كيف تبدأ المحادثة حول التنوع والشمول
- اسال اسئلة. يساعدك البدء بطرح الأسئلة في الحصول على فهم أفضل لوجهة نظرهم وأهدافهم. ...
- امتلك الأرقام. يميل المدراء رفيعو المستوى إلى حب عدد واضح وإحصائيات صادقة. ...
- جلب الصدق إلى طاولة المفاوضات.
كيف تقدم DEI؟
الخطوات التي يمكنك اتخاذها لبدء مبادرة DEI في شركتك
- قم بتجميع فريق من الأعضاء الملتزمين ، وابدأ.
- ضع أهدافًا واكتشف ما تريد تحسينه.
- اقتطع الوقت والميزانية.
- اجعل الناس يتحدثون عن DEI ، وشجعهم على المناقشة.
- تعهد بالالتزام للبدء. ...
- ما هي مبادرة DEI ليست كذلك.
ما هي تكلفة تدريب Dei؟
برنامج القيادة الشاملة هو برنامج شهادة احترافي مصمم لمساعدة الشركات على "زيادة مشاركة الموظفين ، والابتكار ، وكسب الحرب من أجل المواهب". تكاليف الدورة $135 وعلى الرغم من أنه تم تنظيمه كمراجعة ذاتية للمحاضرات ومواد الدورة ، إلا أنه يستمر لمدة ثلاثة أشهر تقريبًا ...
ما الذي يجب أن يشمله تدريب Dei؟
يتضمن التدريب على التنوع والشمول عادةً ما يلي:
- تدريب الاحترام.
- تدريب التحيز اللاواعي.
- تدريب الكفاءة الثقافية.
- تدريب الكياسة.
- التدريب على الحساسية.
- خلق مساحة عمل تدريب شاملة.
- التدريب على منع التمييز والتحرش.
ما هو الخطأ في DEI؟
الكثير مما يفعله الناس حول DEI هو تزيين النوافذ. والأسوأ من ذلك ، هناك أدلة تثبت أن DEI يمكنها ذلك تسبب "ضررًا غير مقصود ودائمًا"وإثارة" الإحباط وخيبة الأمل "، مثل" عندما ينتهي "موظف التنوع" بعدم العمل. " كما تجعل DEI الأقليات والنساء يشعرن بالتمييز والتمييز.
لماذا يعتبر dei مهمًا الآن؟
علاوة على ذلك ، تعد DEI أمرًا حيويًا في مكان العمل اليوم: الابتكار: وفقًا لدراسة حديثة ، فإن الشركات ذات زيادة مستويات التنوع غالبًا ما يُظهر القدرة على الابتكار بشكل أسرع وأكثر فعالية. ... أكثر من 86٪ من الباحثين عن عمل يقولون أن التنوع في مكان العمل ضروري عند البحث عن وظيفة.
لماذا يعتبر dei مهمًا كقائد؟
كما العالم يتطور، خاصة في مكان العمل ، من المهم وضع DEI في مقدمة كل عمل تجاري. عندما تختار القيادة التركيز على تعزيز مجموعة التوظيف الخاصة بها من خلال التنوع والمساواة والشمول ، فيمكنها التأكد من أنها تخلق بيئة عمل آمنة وقوية.
كيف تدعم Dei؟
فيما يلي 4 خطوات يجب مراعاتها أثناء قيادة مؤسستك نحو التزام أعمق ومستدام تجاه DEI.
- الخطوة 1: التأكد من الجاهزية التنظيمية. ...
- الخطوة 2: إنشاء السياسات وتحديثها باستمرار. ...
- الخطوة الثالثة: تنفيذ البرامج. ...
- الخطوة 4: التأكد من امتلاك DEI Talent للسمات الصحيحة.
كيف أشتري DEI؟
الشراء من الموظفين
- احترم حق الاختيار. ...
- اطلب الاستماع. ...
- توفير الشفافية والمساءلة. ...
- التمكين بالاعتراف والدعم. ...
- الاستفادة من البحث. ...
- استخدم القصص والاقتباسات المتنوعة والشمولية أيضًا. ...
- اعرف ما تطلبه. ...
- افهم من أين أتوا.
ما هي الصفات الأربع للقائد الجامع؟
فيما يلي 10 خصائص للقادة الجامعيين:
- ممارسة الوعي الذاتي. ...
- منتبهون من حراس البوابة. ...
- نسج التنوع والشمول في رسائل أكبر. ...
- ذوبان الجليد في الشرق. ...
- الاعتراف بالشمول يحدث في كل يوم. ...
- ابحث عن وجهات النظر المفقودة. ...
- التواصل المريح حول التنوع والشمول.
كيف أصبح قائدا شاملا؟
خمس طرق يمكنك من خلالها أن تصبح قائدًا أكثر شمولاً اليوم.
- اسال اسئلة. كن فضوليًا بشأن تجارب الآخرين في مكان العمل. ...
- قم بدعوة الموظفين من جميع الخلفيات إلى الاجتماعات. ...
- تشاور مع أشخاص خارج دائرتك. ...
- ادعُ الموظفين ليظلوا معك. ...
- البحث عن وجهات نظر الآخرين بشكل هادف.
ما الذي يجعل القائد شاملًا جيدًا؟
القادة الشاملون يصنعون جهدًا لتكريم الأشخاص على عملهم ودعم جهودهم ونموهم. وهذا يعني الاعتراف بشكل خاص وشخصي بالمساهمات الفريدة للآخرين بطرق تحفزهم وترفع من شعورهم بالإنجاز الشخصي.
كيف أختار مستشار DEI؟
5 أشياء يجب مراعاتها عند تعيين مستشار DEI:
- هل تمتلك منظمتك خطة إستراتيجية لتعليم اللغة الإنجليزية؟
- هل تبحث عن امتثال أم تعليم استباقي؟
- هل التدريبات مطلوبة أم تطوعية؟
- ما هي ثقافة وسياق منظمتك؟
- ما هي الهوية الاجتماعية للاستشاري؟